每經(jīng)記者｜張祎    每經(jīng)編輯｜廖丹    

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日前，中共四川省委組織部及四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱“四川省聯(lián)社”）聯(lián)合發(fā)布《四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社市場(chǎng)化選聘主任公告》（以下簡(jiǎn)稱“選聘公告”）稱，為了提升四川省聯(lián)社經(jīng)營(yíng)管理水平，擬面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘1名省聯(lián)社主任，聘期3年。報(bào)名時(shí)間為2019年3月25日~4月15日。

四川省農(nóng)村信用社是四川省業(yè)務(wù)規(guī)模最大、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)最廣、員工數(shù)量最多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，2018年底資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)1.3萬(wàn)億元。此次的主任崗位將實(shí)行契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，這是國(guó)內(nèi)農(nóng)信系統(tǒng)首次以市場(chǎng)化方式公開(kāi)選聘主任一職。盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員吳琦對(duì)記者表示，國(guó)資背景的金融機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)化選聘引入職業(yè)經(jīng)理人制度，有利于優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)，從而幫助改善公司治理結(jié)構(gòu)，提升市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理能力，“預(yù)計(jì)未來(lái)會(huì)有更多中小金融機(jī)構(gòu)走上市場(chǎng)化選聘的道路。”

應(yīng)聘者需有累計(jì)15年以上銀行業(yè)工作經(jīng)歷

從四川省聯(lián)社發(fā)布的選聘公告中不難看出，四川省聯(lián)社對(duì)未來(lái)主任的專(zhuān)業(yè)能力以及從業(yè)積淀懷有較高期待。

在任職資格方面，應(yīng)聘人員除了要具備大學(xué)本科及以上文化程度、財(cái)經(jīng)管理科技類(lèi)專(zhuān)業(yè)、具有累計(jì)15年以上銀行業(yè)工作經(jīng)歷、年齡在54周歲以下（1965年7月1日以后出生，最長(zhǎng)可工作2個(gè)任期）等條件外，還要求擔(dān)任過(guò)2年國(guó)有大型商業(yè)銀行省分行、股份制商業(yè)銀行省分行、省級(jí)城商行、省級(jí)農(nóng)商行、省級(jí)農(nóng)信社副職或國(guó)有大型商業(yè)銀行部門(mén)副職及以上職務(wù)，以及曾經(jīng)從事或分管過(guò)計(jì)劃財(cái)務(wù)、信貸、科技等方面業(yè)務(wù)工作，并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域工作熟悉和精通。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬資格條件。

按照選聘程序，應(yīng)聘人員可通過(guò)郵件或郵寄的方式進(jìn)行報(bào)名，并接受資格審查。審核方將從履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、心理素質(zhì)測(cè)試等三方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中，組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，占總成績(jī)的40%；面試則在綜合測(cè)評(píng)中占比最重。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60%。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，對(duì)應(yīng)聘人員從高到低排序，按照1:6的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。如最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者，不受名額限制。采取半結(jié)構(gòu)化面試（深度面談），著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等要素。

根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試成績(jī)、心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果，將按1：3比例確定考察對(duì)象初步人選，組織體檢，并對(duì)考察對(duì)象人選的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解，研究確定擬任人選。擬任人選通過(guò)公示后，四川省聯(lián)社理事會(huì)按照法律法規(guī)及《章程》規(guī)定，履行聘任手續(xù)，聘期3年。

但是對(duì)于新聘任的主任，還有試用期的考核。初次任上一級(jí)正職的，試用期1年；非初次任上一級(jí)正職的，試用期6個(gè)月。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

薪酬待遇方面，主任薪酬由基薪、績(jī)效薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)和法定福利待遇構(gòu)成。按照市場(chǎng)化原則，由四川省聯(lián)社理事會(huì)與考察對(duì)象協(xié)商，原則比照同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同職級(jí)的國(guó)有商業(yè)銀行薪酬待遇確定。

值得一提的是，選聘公告還明確指出，主任崗位將實(shí)行契約化管理。按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。

存貸款規(guī)模居四川省同業(yè)第一

與選聘公告一道發(fā)布的《四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社主任崗位職責(zé)》顯示，其主要職責(zé)包括主持省聯(lián)社的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作；主持、召集省聯(lián)社經(jīng)營(yíng)管理層會(huì)議；檢查經(jīng)營(yíng)管理層會(huì)議議定事項(xiàng)落實(shí)情況；省聯(lián)社章程規(guī)定和理事會(huì)授予的其他職責(zé)。

這意味著，應(yīng)聘者需要做好將承擔(dān)四川省最大金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作這一思想準(zhǔn)備。

公開(kāi)資料顯示，四川省聯(lián)社成立于2005年6月，是四川省政府直接管理的地方金融機(jī)構(gòu)，履行對(duì)全系統(tǒng)管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能。

目前，四川省農(nóng)村信用社已在全省建立5200余個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，3.7萬(wàn)余個(gè)便民金融服務(wù)點(diǎn)，近10萬(wàn)臺(tái)電子銀行機(jī)具，2018年底資產(chǎn)規(guī)模達(dá)1.3萬(wàn)億元，各項(xiàng)存款1.1萬(wàn)億元，各項(xiàng)貸款6387億元，存貸款規(guī)模均居四川省同業(yè)第一位，是四川省業(yè)務(wù)規(guī)模最大、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)最廣、員工數(shù)量最多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

有當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，隨著農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)管理體制不斷深入和完善，四川省農(nóng)信系統(tǒng)近年來(lái)在用人機(jī)制上也呈現(xiàn)出“海納百川、五湖四海、任人唯賢”的趨勢(shì)，“部分市、縣機(jī)構(gòu)的一些年輕干部也是通過(guò)考試、面試、考核等重重公開(kāi)選拔，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。”

從省聯(lián)社現(xiàn)有管理模式來(lái)看，既是由省內(nèi)縣級(jí)聯(lián)社入股成立的獨(dú)立法人金融機(jī)構(gòu)，又是省政府授權(quán)對(duì)農(nóng)信機(jī)構(gòu)實(shí)施管理的平臺(tái)。2019年2月，人民銀行、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出“積極探索農(nóng)村信用社省聯(lián)社改革路徑，理順農(nóng)村信用社管理體制”“淡化農(nóng)村信用社省聯(lián)社在人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的行政管理職能，突出專(zhuān)業(yè)化服務(wù)功能”。

盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員吳琦認(rèn)為，國(guó)資背景的金融機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)化選聘，引入職業(yè)經(jīng)理人制度，有利于優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)，從而幫助改善公司治理結(jié)構(gòu)，提升市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理能力。

“在金融業(yè)加大開(kāi)放、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)壓力和考核達(dá)標(biāo)壓力較大、農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)改革進(jìn)一步深化等形勢(shì)下，預(yù)計(jì)未來(lái)會(huì)有更多中小金融機(jī)構(gòu)走上市場(chǎng)化選聘的道路。”吳琦對(duì)記者表示，隨著外資銀行的進(jìn)入，中小金融機(jī)構(gòu)除了面臨業(yè)務(wù)上的沖擊外，還面臨潛在的外資收購(gòu)與兼并。此外從經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，穩(wěn)中有變，變中有憂，更需要金融機(jī)構(gòu)主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)，以新機(jī)制增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力。