在金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響正在加深的當(dāng)下，國(guó)泰君安人均約一百萬(wàn)元的年薪福利一石激起千層浪，媒體質(zhì)問(wèn)，網(wǎng)民譴責(zé)，國(guó)泰君安犯了眾怒。

    看了央視昨晚《新聞1+1》節(jié)目專(zhuān)門(mén)的分析報(bào)道，有這樣幾點(diǎn)應(yīng)該是清楚的：一、國(guó)泰君安確實(shí)有依現(xiàn)行規(guī)則合法獲得的收入可供分配；二、國(guó)泰君安把巨額收入以薪酬福利的方式發(fā)給員工盡管社會(huì)輿論從感情上難以接受，但并未違反現(xiàn)行的有關(guān)制度，即無(wú)法認(rèn)定違法違規(guī)；三、如果現(xiàn)行的規(guī)則不改變，類(lèi)似國(guó)泰君安的高薪還會(huì)出現(xiàn)，而且難以制止。

    國(guó)有企業(yè)高管的薪酬激勵(lì)機(jī)制如何才合理一直是國(guó)有資產(chǎn)保值增值和國(guó)有企業(yè)管理的難題。不給高薪吸引不了人才，給了高薪來(lái)的未必都是人才，左右都為難。國(guó)企特別是一些重要國(guó)企，因?yàn)樵谶m應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)也承擔(dān)著政策目標(biāo)職能，在獲得市場(chǎng)主體資格的同時(shí)還擁有著政策扶持優(yōu)勢(shì)，所以正如財(cái)經(jīng)評(píng)論員葉檀分析的那樣，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和它從行政那兒得到的優(yōu)惠，這兩塊是無(wú)法分清的，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)盈利中競(jìng)爭(zhēng)盈利和制度紅利也是無(wú)法分清的，進(jìn)而國(guó)企高管的業(yè)績(jī)中哪些是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理有方，哪些是因?yàn)轶w制給予的利益也是無(wú)法分清的。

    “分不清、說(shuō)不清”反過(guò)來(lái)卻至少能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是現(xiàn)行的制度規(guī)則有缺失、有漏洞，亟待修訂完善；二是對(duì)于國(guó)泰君安以及其它企業(yè)依照現(xiàn)行不完善規(guī)則行事的做法，我們可以不認(rèn)同，不滿(mǎn)意，甚至嚴(yán)厲譴責(zé)，但卻無(wú)法有效阻止它們這么做，能做的只有提請(qǐng)相關(guān)主管部門(mén)盡快研究，拿出對(duì)策方案，從制度上完善，從操作上規(guī)范，避免類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。

    國(guó)泰君安的問(wèn)題之所以引發(fā)輿論的強(qiáng)烈反應(yīng)，在于時(shí)機(jī)。當(dāng)前世界正處于金融危機(jī)的風(fēng)暴之中，中國(guó)2000萬(wàn)失業(yè)農(nóng)民工還在急等著一份養(yǎng)家糊口的工作，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬在大洋彼岸高調(diào)表示要限制接受政府援助企業(yè)高管的年薪，廣大中國(guó)普通股民一年來(lái)賠得一塌糊涂，這幾個(gè)因素疊加在一起的背景讓國(guó)泰君安的行為顯得越發(fā)不可理喻、難以接受。但這樣的行為是今天才有的嗎？近年來(lái)，在一陣陣質(zhì)疑聲中，國(guó)企高管的薪酬不是一路走來(lái)、節(jié)節(jié)攀升嗎？

    質(zhì)問(wèn)最終不能解決問(wèn)題，但輿論的壓力可以促使問(wèn)題朝著解決的方向發(fā)展。希望“國(guó)不泰，君何安？”的質(zhì)問(wèn)能夠推動(dòng)國(guó)企高管薪酬制度等一系列相關(guān)問(wèn)題的根本解決，不要變成熱鬧過(guò)后，問(wèn)題依舊。（王甘武）