每經(jīng)記者｜可楊    每經(jīng)編輯｜畢陸名    

每經(jīng)北京4月28日電（記者 可楊）今日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，百度對(duì)外宣布推進(jìn)一系列組織與人才管理機(jī)制的重要調(diào)整，核心涵蓋三個(gè)方向：打通職業(yè)發(fā)展通道、建設(shè)復(fù)合型人才梯隊(duì)、構(gòu)建更敏捷的組織體系。

百度將中管層以下的專業(yè)通道與管理通道全面打通，原有職級(jí)字母標(biāo)簽統(tǒng)一為5級(jí)至12級(jí)的數(shù)字職級(jí)體系，于5月1日正式生效。

在人才選用上，百度提出兩個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)：有年輕心態(tài)，善用第一性原理思考?！澳贻p”不是年齡概念，而是對(duì)新事物保持好奇、對(duì)變化快速適應(yīng)的精神狀態(tài)。

百度強(qiáng)調(diào)，給年輕人壓擔(dān)子不是目的，打贏仗才是。此舉是為了確保組織中有一批與AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯隊(duì)。在此基礎(chǔ)上，公司將進(jìn)一步打破慣性、不拘一格——既不唯年齡論，也不唯資歷論，實(shí)事求是、唯才是舉。此外，百度將從三個(gè)維度推動(dòng)組織敏捷化：打破組織邊界、減少匯報(bào)層級(jí)、加大授權(quán)力度。

封面圖片來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞