每經編輯｜畢陸名

勞動合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，那么問題來了，假如企業(yè)未建立工會怎么辦？解雇員工還違法嗎？這則案例或許能告訴你答案。

資某于2019年7月22日到XX置業(yè)公司處從事駕駛員工作。雙方簽訂了書面《勞動合同》，約定合同期限為三年，從2019年7月22日至2022年7月21日。

2020年7月17日，資某在駕駛過程中發(fā)生交通事故，車輛受損產生修理費7150.00元。

2021年1月27日，公司向資某出具書面《開除通知書》，載明“資某擔任駕駛員期間違法駕駛發(fā)生交通事故，給公司造成重大經濟損失，對資某作出辭退處理。”要求資某于2021年1月28日辦理離職手續(xù)。

資某收到《開除通知書》后離職，對公司單方面與其解除勞動關系的理由不予認可。

離職后，資某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

仲裁裁決：公司未通知工會直接解除勞動合同，屬違法解除，應當支付賠償金

仲裁委認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、第四十八條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2021年1月27日，公司未經工會備案，直接向申請人出具《開除通知書》。違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十三條之規(guī)定，資某要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經濟賠償金的情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司應支付資某違法解除勞動關系的經濟賠償金共計15533.08元。

公司申請撤銷裁決：我司并未建立工會，無需通知，仲裁委亂裁，必須撤銷

公司不服仲裁裁決，向法院申請撤銷裁決。

法院裁定：若用人單位尚未成立工會組織，將通知行為作為用人單位的強制性義務明顯缺乏法律適用基礎，屬于適用法律錯誤

法院認為，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款第一項“用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的”的規(guī)定，仲裁委員會作出的裁決書為終局裁決，公司作為用人單位有權據此申請撤銷，但應當提供證據證明仲裁裁決適用法律確有錯誤。

本案審查過程中，公司提交該裁決書認為仲裁裁決在未查清用人單位是否成立工會組織的情況下，以其未向工會履行通知義務構成違法解除為由，裁決其支付經濟補償金缺乏事實依據，屬于適用法律錯誤。

對此，法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”的規(guī)定，工會組織對用人單位單方解除合同的行為享有知情權和監(jiān)督權的前提是工會已真實、自愿、合法存在，若用人單位尚未成立工會組織，那么將通知行為作為用人單位的強制性義務則明顯缺乏法律適用基礎，屬于適用法律錯誤。

在本案仲裁裁決未對合同解除事由等相關事實進行查明，未就解除事由是否違反法律規(guī)定或合同約定作出認定的情況下，裁決公司支付勞動賠償金同樣缺乏法律適用基礎，屬于適用法律錯誤。

綜上，公司有關案涉仲裁裁決缺乏事實依據，適用法律錯誤的理由成立，其提出的撤銷仲裁裁決的申請，依法應予支持。

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