每經(jīng)編輯｜畢陸名

員工自行離職到其他公司上班，算不算曠工？這則案例或許能告訴你答案。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，王某某系深圳市XX科技有限公司法務(wù)負(fù)責(zé)人。

公司所有政策、員工手冊、規(guī)章制度由法務(wù)部參與制定、落實(shí)。王某某于2018年9月被調(diào)去客服部當(dāng)客服管理。

《員工手冊》規(guī)定：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗以曠工處理。員工無故連續(xù)曠工三天（含三天）或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含五天）者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2019年4月初，王某某明確告知領(lǐng)了工資就離職。

2019年4月16日，王某某起未征得公司同意，自行離職到深圳市XXX農(nóng)業(yè)投資管理有限公司工作。

王某某表示，2019年4月16日有上班，有打卡，但考勤打卡機(jī)器上面沒有顯示，具體為何沒有顯示其不清楚，“2019年4月底我去公司保安不讓我進(jìn)入了，我5月5日又去了公司，不讓我進(jìn)入公司，我就走法律程序了。”

案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

一審法院判決，一、公司支付王某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58000元；二、公司支付王某某2016年9月6日至2019年5月6日期間未休年休假工資差額人民幣30667元，以上兩項(xiàng)合計(jì)8.8萬元。

值得一提的是，公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院上訴。

深圳市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某某二審提供關(guān)聯(lián)案件民事判決前，王某某陳述其2019年4月16日也前往公司處上班，有打卡，但后臺(tái)沒有顯示記錄，王某某對此不清楚，直至2019年5月5日去上訴人處上班，與保安發(fā)生沖突，被迫離開走法律程序。公司提供上述生效判決后，王某某認(rèn)為是因其成功推薦采購供應(yīng)部總監(jiān)李兵，農(nóng)業(yè)投資公司獎(jiǎng)勵(lì)其半個(gè)月工資，因當(dāng)時(shí)該公司發(fā)不出工資，就轉(zhuǎn)換成算從2019年4月16日入職，并從2019年4月16日開始計(jì)算工資及工齡。但王某某并未對此未舉出充分證據(jù)證明，只有其個(gè)人單方陳述，故本院不予采信。

王某某在訴訟中對其為何2019年4月16日后沒有考勤打卡記錄的前后陳述不一致，且均未提供充分證據(jù)證明，而其本身就是法務(wù)負(fù)責(zé)人，知曉相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，不存在訴訟能力和訴訟認(rèn)知問題。王某某對其在2019年4月16日沒有打卡考勤記錄作了不實(shí)陳述，應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。

故本院認(rèn)定被上訴人自2019年4月16日起未征得上訴人同意，自行離職到農(nóng)業(yè)投資公司工作，符合《員工手冊》關(guān)于曠工的規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成曠工，上訴人有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故上訴人的該部分上訴主張成立，本院予以支持。

關(guān)于未休年休假工資。公司作為用人單位，依法保管員工的請休假記錄及工資發(fā)放憑證。本案中，雖然公司主張公司規(guī)定員工缺勤時(shí)用年休假抵扣，但未能提交充分證據(jù)證明，王某某亦不認(rèn)可，本院不予支持。

公司提交的請假條中雖有“某某年年休假”的記載，但王某某對此并不認(rèn)可，且請假條明確記載請假事由為“看病”等私事，上訴人也未提交充分證據(jù)證明其已按正常工作時(shí)間支付被上訴人請假期間的工資，由此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對公司關(guān)于不應(yīng)支付未休年休假工資的主張，本院不予支持。

經(jīng)審查，一審法院計(jì)算該工資的金額正確，應(yīng)予維持。

綜上所述，兩上訴人的上訴請求部分成立，本院予以部分支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)部分不清，適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。依照規(guī)定，判決如下：

公司支付王某某2016年9月6日至2019年5月6日期間未休年休假工資差額人民幣30667元。

本判決為終審判決。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)