每經(jīng)記者｜李彪    每經(jīng)編輯｜陳旭    

又到一年畢業(yè)季。隨著今年超過(guò)800萬(wàn)高校畢業(yè)生走出校門(mén)，再加上其他職場(chǎng)新人踏上工作崗位，保障員工合法權(quán)益近期再次成為社會(huì)熱議的話題。

7月7日，人社部官網(wǎng)及官方微信公眾號(hào)發(fā)表文章，梳理了不繳納社保的五大“坑”，并提出員工對(duì)此可以理直氣壯地說(shuō)“不”。

人社部梳理的五大“坑”分別是：試用期不給繳納社保，讓員工承諾棄繳社保，人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不簽合同就不用繳社保，用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。

人社部強(qiáng)調(diào)，企業(yè)一旦停止繳納社保費(fèi)或減少繳納，勞動(dòng)者的各項(xiàng)待遇就會(huì)受到影響。

圖片來(lái)源：新華社

對(duì)五種不繳社保行為說(shuō)“不”

有了醫(yī)保，看病負(fù)擔(dān)大大減輕；有了養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金；有了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷便有了保障……

很顯然，繳納社保對(duì)員工而言，具有極大的必要性，而且在一些城市，社保還會(huì)與購(gòu)房、機(jī)動(dòng)車牌照等事項(xiàng)掛鉤。但與此同時(shí)，企業(yè)找各種借口不給員工繳納社保的情況也時(shí)有發(fā)生。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，“公司試用期不給交社保合法嗎”、“公司不給交社保應(yīng)該如何維權(quán)”等類型的帖子，在網(wǎng)上比比皆是。

人社部指出，在實(shí)際工作過(guò)程中，一些勞動(dòng)者會(huì)遇到企業(yè)以各種理由不繳納社保費(fèi)的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。常見(jiàn)的五種不繳納社保費(fèi)的情形包括：試用期不給繳納社保，讓員工承諾棄繳社保，人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不簽合同就不用繳社保，用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。

人社部強(qiáng)調(diào)，遇到這五種“坑”，勞動(dòng)者可以理直氣壯地說(shuō)“不”，還可以向社保部門(mén)投訴維權(quán)。

人社部解讀表示，試用期不繳納社保不合法。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

人社部指出，社保保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其他三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。企業(yè)在試用期期間，也必須為員工繳納社保。

圖片來(lái)源：人社部

而讓員工承諾棄繳社保也屬違法。人社部介紹，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

中國(guó)社科院世界社保研究中心秘書(shū)長(zhǎng)房連泉告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，企業(yè)不給員工繳納社保的情況比較普遍。一方面的原因主要是用工方式不規(guī)范，很多小企業(yè)不簽勞動(dòng)合同；另一方面是社保費(fèi)相對(duì)偏高，有些員工收入比較低，因此更愿意采取現(xiàn)金直接結(jié)算方式。

社保補(bǔ)助費(fèi)代替社保繳費(fèi)不可取

新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)聲稱：因?yàn)闆](méi)有檔案，所以無(wú)法為員工繳納社保。

對(duì)此，人社部強(qiáng)調(diào)，實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。

同時(shí)，用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系，包括：

1，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

4，考勤記錄；

5，其他勞動(dòng)者的證言等。

人社部指出，其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

此外，一些單位不給員工繳納社保，但會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳費(fèi)，這也是不可取的。

房連泉強(qiáng)調(diào)，對(duì)企業(yè)不給員工繳納社保的行為，如果員工舉報(bào)并且有證據(jù)的話，處罰是比較嚴(yán)的。需要注意的是，一些不簽勞動(dòng)合同的行為處于模糊狀態(tài)。還有就是像農(nóng)民工等流動(dòng)性較大，繳費(fèi)年限無(wú)法滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)等領(lǐng)取年限的話，可能他們繳費(fèi)的積極性也不高。

對(duì)于如何破解企業(yè)不給員工繳納社保的問(wèn)題，房連泉介紹，首先要從用工方式上進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)征管；其次是采取靈活的繳費(fèi)方式，比如有些新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)）可由平臺(tái)管理主體或相關(guān)責(zé)任方代繳社保；此外，還應(yīng)考慮進(jìn)一步降低社保費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓小企業(yè)和低收入個(gè)體繳得起。

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