去年以來，券業(yè)從業(yè)者整體減少逾萬人，人員結構在變化，從業(yè)門檻在提高。券業(yè)的人力資源需求正發(fā)生變化，經(jīng)紀業(yè)務成減員最多的條線，投行、資管、研究、投顧條線人才顯然更受歡迎。 從2018年初至2019年4月10日，證券業(yè)總人數(shù)33.10萬人，減少11357人。 就目前披露2018年年報的券商情況來看，7成券商的經(jīng)紀業(yè)務條線都在減員。據(jù)證券業(yè)協(xié)會披露的數(shù)據(jù)，去年來有62家券商經(jīng)紀人數(shù)量在減員，共減少1.2萬人，目前全行業(yè)有8.17萬名經(jīng)紀人。 據(jù)證券業(yè)協(xié)會和券商年報數(shù)據(jù)來看，投行人數(shù)較2017年整體有所增加，20家上市券商投行人數(shù)整體增加2.58%；全行業(yè)分析師和投顧人數(shù)增員明顯，其中投顧人數(shù)凈增員6427人，增幅超15%；分析師凈增員367人，增幅14.15%。 “就證券基金和期貨的資格來講，券商不論是出于財富管理轉型的要求，還是優(yōu)化人員結構的要求，都有增加投顧人員的訴求?！庇腥倘耸繉τ浾弑硎?。 從業(yè)人員結構來看，增減之間，券業(yè)門檻提高，不言而喻。 去年至今，券業(yè)從業(yè)者流失1.1萬人 截至4月10日，有22家A股上市券商披露了2018年年報，過去一年中每次都捕風捉影的券商裁減員傳言，到底多少是事實呢？來讓數(shù)據(jù)說話。 按中國證券業(yè)協(xié)會披露數(shù)據(jù)，至4月10日，券業(yè)總人數(shù)33.10萬人，較2018年初的34.2萬，減少了11357人，降幅達3.32%。由于證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)為母子分離口徑，各家人員情況以年報數(shù)據(jù)為準。 據(jù)年報數(shù)據(jù)，22家券商員工人數(shù)總和為16.32萬人，與上一年度基本持平，增加128人。不過各家券商打法卻不同，有券商過冬時收縮編制，開源節(jié)流；也有券商在逆市擴張，未雨綢繆。體現(xiàn)在員工人數(shù)上，有券商一年增員超千人，也有券商一年減員近千人。 有12家券商增員，其中華泰證券、興業(yè)證券員工人數(shù)的增量分別有1297人和1164人，行業(yè)領先，人員同比增幅15.94%以及20.40%；東方證券、國泰君安、海通證券全年增員數(shù)量均超300人，廣發(fā)、國元增員超百人。 10家券商減員，招商證券減員969人，同比減少9.11%；中信建投減員637人，同比減少6.23%；申萬宏源和第一創(chuàng)業(yè)減員均超500人。 華泰證券2018年的員工增量行業(yè)第一。最早發(fā)力金融科技的華泰證券近來大動作頻頻，春節(jié)后醞釀大變革，將經(jīng)紀業(yè)務部并入網(wǎng)金部；上月末，公司混改方案落地，開啟全球選聘職業(yè)經(jīng)理人；9日晚，各家券商披露3月報數(shù)據(jù)，華泰證券單月營收、凈利超越中信、國君位居行業(yè)第一。 興業(yè)證券員工增量也較為突出，與華泰證券類似，也在發(fā)力金融科技。本月5日，又開始面向全市場招聘高端管理人才，職位涵蓋首席信息官等26個崗位。 七成券商經(jīng)紀條線減員 去年券業(yè)經(jīng)營普遍艱難，經(jīng)紀業(yè)務首當其沖。一方面?zhèn)蚪饍r格戰(zhàn)愈戰(zhàn)愈酣，接近成本邊際，另一方面市場持續(xù)低迷，交易量不斷下滑。去年來，券商裁減員的傳聞不絕于耳，如今年報既出，事實如何？ 剔除未披露業(yè)務條線人數(shù)的國泰君安、廣發(fā)證券，其余20家券商經(jīng)紀業(yè)務人數(shù)已經(jīng)明朗，共有經(jīng)紀業(yè)務人數(shù)8.47萬人，較2017年末凈減員3813人，減幅為4.31%。14家券商在減員，占比七成。 目前來看，興業(yè)證券經(jīng)紀條線增員1020人，從3222人增至4242人，增幅達31.66%，最為突出。值得一提的是，興業(yè)去年“跑馬圈地”忙，共被批復新設分支機構27個，包括15個營業(yè)部和12個分公司，在各券商中表現(xiàn)較為突出。 華泰證券經(jīng)紀條線增員766人，從4965人增至5731人，增幅15.43%；東方證券經(jīng)紀業(yè)務條線也增員164人。 就減員數(shù)量而言，招商證券的證券及期貨經(jīng)紀業(yè)務人員由2017年的8269人降至7250人，減少數(shù)量為1019人，排在首位。而從下降幅度來看，第一創(chuàng)業(yè)2018年經(jīng)紀業(yè)務人員為2745人，較上年同比下降14.86%，降幅最為明顯。 第一創(chuàng)業(yè)年報顯示，截至2018年12月31日，公司共有簽約經(jīng)紀人1864人。對比2017年情況來看，減少了428人。 投行人數(shù)整體增加 去年，券業(yè)承銷保薦收入258.46億元，同比下滑了32.73%，下滑幅度在各業(yè)務板塊排第二。2018年是史上最嚴發(fā)審委上任后的首個完整年份，IPO過會率創(chuàng)九年新低，首發(fā)IPO承銷收入也比2017年減少65%。 從這20家券商披露情況來看，投行人數(shù)從9545人增至9791人，增加246人，增幅2.58%。 其中，中信證券、海通證券、中信建投的投行人數(shù)超千人，分別為1211、1036以及1025人。就數(shù)量變化來看，中信建投投行條線去年增員154人，同比增幅達17.68%；中信證券投行條線增員120人，同比增幅11%；申萬宏源投行條線增員112人，同比增幅22.40%。 東北證券（母公司）、興業(yè)證券、招商證券投行人數(shù)減少較多，其中東北證券（母公司）減少92名投行員工，減員比例22.66%；興業(yè)證券減少84人，減幅17.95%。 科創(chuàng)板給投行帶來機遇，各家券商都在積極布局。華泰證券研報認為，科創(chuàng)板制度設計引導投行在新股定價和配售制度等環(huán)節(jié)發(fā)揮核心作用，投行將從單純依賴牌照優(yōu)勢向打造定價能力、業(yè)務能力和資本實力等綜合競爭力轉型。 海通資管增員超百人，東證資管人員增幅34% 資管新規(guī)背景下，券商資管正在向主動型管理轉型。從披露數(shù)據(jù)來看，多家券商的資管人員在增加，增員數(shù)量看，海通證券資管增員101人，同比增幅32.90%；同比增幅來看，東證資管增量58人，同比增幅34.52%。 中信證券資管人員為1060人，較去年同期增加2.81%。根據(jù)年報披露，中信證券資產管理業(yè)務包括本公司資產管理業(yè)務以及華夏基金業(yè)務，資管條線人數(shù)或也包括兩者之和。 另外，中原證券、興業(yè)證券、浙商證券、銀河證券的資管人員較2017年減員20人左右。 “即便是同一條線，各家券商披露數(shù)據(jù)的口徑也會有差異，就算是同一家券商，年報披露口徑也會隨監(jiān)管要求來調整。比如，2018年，我們資管條線的部分中后臺人員計入了風控合規(guī)人員?！庇腥倘耸繉τ浾弑硎?。 62家券商經(jīng)紀人減員1.2萬人 據(jù)證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，至4月10日，券業(yè)經(jīng)紀人數(shù)量從9.05萬人減少至8.17萬人，凈減少8765人，減幅9.69%。有62家券商的經(jīng)紀人在減員，共減少1.2萬人，也有券商經(jīng)紀人增員。 九州證券經(jīng)紀人減員數(shù)量有2067人，減幅超過50%。三年前該券商推出了一款專注經(jīng)紀人拓客能力的“經(jīng)紀寶”，經(jīng)紀業(yè)務傭金成本線（萬1.5）以上全歸經(jīng)紀人。但是由于2018年行情持續(xù)低迷，眾多兼職經(jīng)紀人因個人選擇等原因離開這個行業(yè)，導致九州證券從業(yè)人員降幅明顯。 另外，海通證券、中信建投的經(jīng)紀人數(shù)量也減員較多，分別減員894人和729人。目前來看，海通證券的經(jīng)紀人數(shù)量業(yè)界第一，為5199人；申萬宏源、方正證券的經(jīng)紀人數(shù)量均超3000人；光大、長江、西藏東方財富、招商、國君等經(jīng)紀人數(shù)量超2000人。 行業(yè)分析師人數(shù)增幅14.15% 賣方研究正在艱難轉型。從證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)來看，行業(yè)分析師人數(shù)在增加，從去年初的2593人增至2960人，整體凈增員367人，增幅14.15%。 就人數(shù)來看，海通證券、國泰君安、中金公司、廣發(fā)證券、招商證券的分析師人數(shù)均超100人（含100人，為母子分離口徑），海通證券有132名分析師，業(yè)內排第一；國君有128名分析師，排名第二；中金公司115名分析師，排名第三，去年來增員27人，增三成。 增員情況來看，國盛證券表現(xiàn)最為突出，去年初分析師僅8人，至今年4月10日，分析師數(shù)量50人，增加數(shù)倍；中金公司、中信建投分析師數(shù)量均增加27人；長江證券分析師增25人。 不過值得一提的是，中國中投證券的分析師數(shù)量減少20人，在各券商中最為突出。據(jù)中金公司年報，去年，中金研究部對接中投證券研究資源成立研究二部，重點為財富管理客戶提供優(yōu)質的投資咨詢服務，協(xié)同業(yè)務取得較大進展。 券商發(fā)力投顧業(yè)務 作為財富管理的三大核心要素之一，多家券商都在發(fā)力投顧建設。據(jù)證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，從去年初至今年4月10日，投顧人數(shù)從40259人增至46686人，凈增員6427人，增幅超15%。 方正證券、中信證券、中信建投、華泰證券等投顧人數(shù)有明顯增加，其中方正和中信投顧人數(shù)增員超700人，中信建投和華泰證券投顧增員500人。 方正證券投顧人數(shù)從2018年初的857人增至4月10日的1595人，增幅86.11%。不過其全資子公司民族證券去年初的327名投顧已經(jīng)變?yōu)?。 中信證券市場研究部行政負責人于新利對媒體表示，投顧能力是資產配置的基本能力，三五年后是所有券商競爭的核心。中信證券要求全員投顧化，財富管理體系內的校招生進公司第一年必須先通過投顧資格考試。對于從業(yè)滿兩年的員工，必須具備投顧資格，不然不許加薪不許升職。 中信建投正在樹立“找好投顧，到中信建投”的線上服務品牌，通過線上平臺打破投資顧問所在區(qū)域限制，形成專業(yè)化的人才發(fā)展通道。其線上投顧服務僅2018年累計服務人次達到1千萬，月度服務人次呈逐月上升趨勢，11月份超過96萬人次。 今年春節(jié)后，華泰證券將經(jīng)紀業(yè)務部并入網(wǎng)絡金融部，以漲樂財富通APP和投顧為兩大“觸點”，實現(xiàn)線上線下一體化面對客戶，圍繞“以客戶為中心”的理念堅定執(zhí)行向財富管理轉型的戰(zhàn)略。 券商中國記者張婷婷閆晶瀅