每經(jīng)編輯｜李晃    

文字|李晃 來源|城市進(jìn)化論（ID：urban_evolution）

一年之計(jì)在于春，今年的春天，國內(nèi)城市正紛紛規(guī)劃它的未來大計(jì)。

簡言之，就是搶人，誰有人才，誰就有未來。

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入知識(shí)密集和技術(shù)密集時(shí)代，“人之貴”愈發(fā)凸顯。然而，當(dāng)人口結(jié)構(gòu)不斷變化，人口紅利逐步消退，人才已成為制約我國城市發(fā)展的瓶頸。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

自去年來，全國各大城市已掀起了一波波“城市人才戰(zhàn)”，而彼時(shí)的戰(zhàn)場主要集中于二線城市及“新一線城市”，而以成都、杭州等為代表的“新一線城市”在此戰(zhàn)爭中表現(xiàn)不俗。而近一周時(shí)間內(nèi)，戰(zhàn)況不斷升級，甚至在爭奪人才上一向保持著“高冷”姿態(tài)的北京、上海，也相繼入局，使得這場戰(zhàn)事開始變得撲朔迷離。

新一輪的“城市人才戰(zhàn)”將走向何方？

作為時(shí)常用客觀數(shù)據(jù)呈現(xiàn)最新戰(zhàn)況的第三方機(jī)構(gòu)，在他們眼中，誰將是這場戰(zhàn)爭的勝利者？今天，城叔邀請到工信部賽迪研究院城市經(jīng)濟(jì)研究中心主任王高翔、獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬與智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新，來為我們推演新一輪“人才大戰(zhàn)”的未來走勢。

一線城市的“反擊”

就在昨日，上海開了一個(gè)“特別的會(huì)”。

為什么說這場會(huì)特別？城叔發(fā)現(xiàn)，這是上海繼2010年后，首次召開的全市性“人才工作會(huì)議”。在此次人才工作大會(huì)上，上海正式對外公布人才高峰工程行動(dòng)方案，提出要在“人才高地”基礎(chǔ)上筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之。

事實(shí)上，就在上海召開人才工作大會(huì)的前幾天，北京市也剛出臺(tái)了《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，對科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設(shè)、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才的引進(jìn)加大力度。

在大家以往的印象里，諸如上海、北京這樣的一線城市，長期以來對人口是嚴(yán)控的，特別是“戶籍”和“房價(jià)”兩座大山，是橫在諸多外來人口面前的兩大鴻溝。那么，是什么讓上海、北京放下矜持，開始加入這場“城市人才爭奪的反擊戰(zhàn)”呢？

在戴科彬看來，城市的發(fā)展說到底要靠人才，而人才也總在追逐更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。以往，一些一線城市由于實(shí)行了多年的嚴(yán)控人口政策、高企的房價(jià)、較高的落戶門檻等因素，導(dǎo)致一些人才離開；與此同時(shí)，一些“新一線城市”已啟動(dòng)了一輪甚至多輪搶人大戰(zhàn)，提供優(yōu)惠的落戶、購房等政策，甚至不惜貼錢來吸引人才。在此情況下，一線城市就需要補(bǔ)給更多的優(yōu)質(zhì)人才，才能給自己持續(xù)續(xù)航，也更能符合他們國際化的定位。

在此問題上，王一新有著類似的看法，她表示，爭奪人才與城市自身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)，目前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍存在不平衡，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，人才扎堆聚集，搶人是城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)需求。此外，在環(huán)境變差、交通擁堵等大城市病下，逃離北上廣的聲音更不絕于耳。此時(shí)，能夠給予人才更大的發(fā)展空間的城市，勢必會(huì)吸引人才的目光。

然而，對于北京、上海的相繼入局，王高翔有著不同的思考，他表示，城市的“人才爭奪戰(zhàn)”與城市的定位、發(fā)展目標(biāo)和自身的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)，是新時(shí)代下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)需要。但是值得注意的是，城市的能級差異與定位差異對于政策的制定及實(shí)施都具有很強(qiáng)城市特點(diǎn)。應(yīng)該說，定位于“全球城市”的北京與上海，過去的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更為苛刻，配套的優(yōu)惠政策也更為優(yōu)厚，是在保證“嚴(yán)控人口”大背景與大原則下，體現(xiàn)了對更高素質(zhì)人才的一種政策傾斜。

“戰(zhàn)況”日益激烈

在杭州，龍翔橋地鐵站出口的一處電子廣告牌上，“成都·許你一個(gè)美好的未來”等字樣格外引人矚目。

近年來，隨著“新一線城市”崛起，其對人才的重視程度正逐日上升。

自去年畢業(yè)季開始，15個(gè)“新一線城市”，包括成都、杭州、南京、武漢、西安等地，紛紛加入到人才爭奪戰(zhàn)中，且開出的條件一個(gè)比一個(gè)優(yōu)厚。而這一場“人才進(jìn)擊戰(zhàn)”顯然取得了不俗的成績。

根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，在一項(xiàng)“跳槽更傾向的城市類型”中，有33.2%的白領(lǐng)選擇新一線城市，首次成為白領(lǐng)最偏愛的跳槽城市類型。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

在王高翔看來，“新一線城市”在爭奪人才上具有自己獨(dú)特的優(yōu)勢。他認(rèn)為，“從近年來對產(chǎn)業(yè)的觀察來看，成都、杭州、武漢等城市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對人才的吸引力也隨著一系列配套政策的完善而快速提高。隨著我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步優(yōu)化和市場需求的逐步打開，這些城市未來以其快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)活力、良好的配套政策以及優(yōu)異的生態(tài)環(huán)境也將獲得更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。”

“隨著一線城市如北京、上海的入局，這場人才競爭會(huì)越來越激烈，政府和企業(yè)都要拿出更好的政策、待遇和更多的誠意才能吸引優(yōu)質(zhì)人才。這些‘新一線城市’有自然環(huán)境和人文歷史的優(yōu)勢，大多也都是歷史名城和省會(huì)，本身也具有吸引人才的優(yōu)勢，它們甚至一再升級自己的人才引進(jìn)新政，這些政策會(huì)加大人才對它們的好感度。”戴科彬坦言。

城與人的共贏

事實(shí)上，當(dāng)我們跳出城市的宏觀視角，回歸到人的微觀視角時(shí)，對于每一個(gè)普通的人來說，“城市人才戰(zhàn)”會(huì)產(chǎn)生何種影響？

在戴科彬眼中，城市相繼出臺(tái)政策搶人，這對人才或城市而言無疑都是雙贏，這說明人才值錢了，無論什么樣規(guī)模的城市，總有適合自己發(fā)展的地方。

正如他所言，“人是活的，機(jī)會(huì)也是流動(dòng)的，職場人可選擇在大城市積累了相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，再去中小城市發(fā)展。大城市帶給人的職業(yè)訓(xùn)練、眼界和資源都會(huì)在中小城市成為優(yōu)勢和可借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。”

王高翔表示，在新一線城市領(lǐng)跑、更多城市跟進(jìn)的“人才新戰(zhàn)”的大背景下，現(xiàn)階段可以說是我國人才的黃金時(shí)期。隨著“新一線城市”及二線城市的崛起和配套逐步完善，求職者也可以完全摒棄以往“非北上廣不去”的舊理念，有了更多種可能性。

而王一新看來，沒有一個(gè)一概而論的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在選擇城市上，我們要理性面對，對自身技能加以全面、客觀地分析，判斷自己是否符合城市需求。同時(shí)，也需要與自身客觀情況相結(jié)合。

最后，城叔啰嗦一句：對求職者而言，不必過分糾結(jié)于選擇哪一類城市，應(yīng)更關(guān)注自身能力與技能的提升，正如那句很老套的話，“是金子在哪里都會(huì)發(fā)光”，只有自己掌握了主動(dòng)權(quán)，才會(huì)成為這場“城市人才戰(zhàn)”背后的真正贏家。