據@新華網 微博8月12日消息，今日（8月12日），新東方泡泡少兒教育虛假包裝新教師背景信息事件被曝光后，董事長俞敏洪非常震怒，要求對這種嚴重違反新東方核心價值觀的不誠信行為一查到底。下午1點，新東方泡泡少兒項目管理中心主任羅沫鳴在其朋友圈發(fā)文深刻懺悔反思，稱該個例事件讓泡泡集體蒙羞。學校正在調研取證，一經查實將嚴肅處理，并第一時間公示媒體。

以下為為羅沫鳴朋友圈全文：

該個例事件的發(fā)生讓所有為教學和教研付出了無數努力的泡泡教師、培訓師和管理人員蒙羞；該培訓工作人員的不當言行不僅給整個泡泡團隊抹黑，更令全國的新東方人感到汗顏。這是非常令人痛心的結果。學校正在調研取證，一經查實我們將嚴肅處理并第一時間公示媒體。難受之時，我們要深刻反思什么原因帶來這樣不負責任的個例言行的，未來通過什么手段來避免類似的事情的發(fā)生，才是我們應有的正確態(tài)度。

1、本科畢業(yè)當小學生的老師，專業(yè)度上毋容置疑，不需要虛假包裝?，F在大多數的公立學校和私立學校，包括主流培訓機構，都是以本科畢業(yè)生為主的教學隊伍。大學畢業(yè)生的專業(yè)能力和技能潛力經過科學的教師培訓體系的鍛造，是良好教學質量的保障。因此，沒有必要喪失誠信的底線，包裝老師去忽悠，這種做法是非常錯誤的，也是絕對不能容忍的。在我們泡泡體系內，只要發(fā)現一例，絕對嚴懲不貸。

2、《新東方教育科技集團教師行為準則》中明確規(guī)定：“新東方教師不得以任何形式偽造、變造、虛構、夸大個人學歷、考試分數、職業(yè)背景和人生經歷等”。請各位總監(jiān)和師訓負責人充分認清教師行為管理、教師培訓管理等工作的重要性，再次向所有教師強調相關紀律，督促教師遵守集團與機構的各項規(guī)定，嚴禁以任何形式、在任何場合對教師信息進行夸大、虛構和偽造。這是一個從上而下必須堅守的價值底限，這是我們企業(yè)和個體賴以生存的根本。

3、師訓體系正好是泡泡今年強調的核心戰(zhàn)略，泡泡中心在集團教學管理部的支持下單獨成立了泡泡師訓中心，正在緊鑼密鼓的進行著教師培訓體系、培訓師隊伍和啟明星新教師招聘培訓等工作的梳理和籌建。在這個時間點上發(fā)生這樣的事件，更凸顯該項工作的緊急性和重要性。今年在培訓師和教師工作中我們要全力以赴的加大氣力了。我希望，教師培訓中的培訓內容要以專業(yè)教學法的內容為主，輔以價值觀、教學服務和教育心理學等針對性內容，通過不斷的備課、試講、磨課來提升教師的教學能力和素養(yǎng)。同時，中心會建立嚴格的培訓師管理機制，在價值觀引領和學術專業(yè)度上不斷提高標準和要求，只有這樣新東方的教學質量和教師水平才能得以保障。

4、通過這次個例事件，我們不僅要開始規(guī)范培訓師的言行，同時也要嚴格控制教師入口，嚴抓新教師教學質量和教師培訓保障機制。我們對于教師的考核和保障工作要提高標準和要求。隨著過去3年教師生產關系的解放，教師收入水平有了不斷的提升，我們更要從新教師的規(guī)范化入職、合同保障、合理績效考核機制的建立、到日常教學教研工作的規(guī)范化管理上，狠抓細節(jié)，堅持做正確的事。

5、 誠信負責，是我們的價值觀，如果業(yè)績發(fā)展和價值觀發(fā)生了沖突，應該把價值觀放在第一位。團隊大了，凡事要站在道理的上方才可從容進退。我們要汲取教訓，強化管理，強化規(guī)范，強化教師培訓的價值觀和科學性，避免類似的事情的發(fā)生。