每經編輯｜周禹彤

日前，在人力資源和社會保障部舉行的2016年度第二季度新聞發(fā)布會上。新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

▲人社部新聞發(fā)言人李忠

人社部新聞發(fā)言人李忠：

工作進展情況：做好事業(yè)單位聘用制度和公開招聘制度推行工作。崗位設置方案的備案核準和變更工作有序開展。配合有關部門做好經營類事業(yè)單位改革、部分城市三級甲等公立醫(yī)院開展編制管理改革等工作。

下一步工作安排：建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續(xù)擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。健全崗位設置管理制度，啟動事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點。進一步完善公開招聘制度，分行業(yè)制定公開招聘辦法。出臺促進事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的指導意見，出臺建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

消息一出，可謂一石激起千層浪！所謂“不納入編制管理”，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質。而之所以要保留事業(yè)單位性質，主要是考慮到高校、公立醫(yī)院的公益屬性，不能完全推向市場化，還要由財政進行差額撥款。

另外，在全部取消事業(yè)單位編制之后，未來高校和公立醫(yī)院將會實行全員合同聘任制。大家都知道“編制很重要”，因為它直接與你的職能和待遇掛鉤，不管是國家財政全額撥款，還是差額撥款都是按照在編人員的數量來給付的，也就是俗稱的“人頭費”，這些待遇，編制外人員是享受不到的。但是現在編制要取消了，那是不是意味著目前這部分在編人員的“鐵飯碗”要沒了？

為什么要取消事業(yè)編？

其實這個說法早在今年1月份就有相關部委官員提出來，“今年重點要研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關改革的影響。”對此，有外界分析人士稱，之所以要研究編制創(chuàng)新改革，其實跟事業(yè)單位養(yǎng)老金改革有關。

據記者了解到的消息，目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經塵埃落定，但是卻留有一個“死角”未解決，那就是編內、編外“同工不同酬”的遺留問題。在大多數看來，“編外員工干得再多、干得再好，通常都和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。”看來，這取消編制對事業(yè)單位里的編外人員來說，可能還是一個好消息。

傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位，與黨政機關同為財政供養(yǎng)的“國家單位”，隨著事業(yè)單位編制不斷擴大，人員逐漸增多，財政供養(yǎng)壓力越來越大，公益服務的效率卻越來越低。事業(yè)單位改革的一個根本目的，就是要精簡事業(yè)單位編制，減輕財政供養(yǎng)壓力，同時提高公益服務的效率和水平。

我國事業(yè)單位分類改革始于2011年，目前已基本完成第一階段任務，基本達到了“減員增效”的目的，而在分類改革的第二階段，取消公立醫(yī)院、高校等公益二類事業(yè)單位的事業(yè)單位編制，同樣也要努力實現“減員增效”的目的。

編制如何取消？

根據統(tǒng)計，目前中國公立醫(yī)院在編人員大約有800多萬，高校在編教職工有233萬余人，對于這部分在編事業(yè)單位人員，取消編制的具體做法是，先進行實名統(tǒng)計，之后減員，最后再逐步收回編制。

而在全部取消事業(yè)單位編制之后，未來高校和公立醫(yī)院將會實行全員合同聘任制。具體而言，事業(yè)單位被分為三類：

承擔行政職能的，劃歸行政機構或轉為行政機構；

從事生產經營的，轉為企業(yè)；

從事公益服務的，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，并再分為公益一類與公益二類。

其中特別強調了，對公益二類，即高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務的財政投入不能減少，即政府不能借取消事業(yè)編制的機會“甩包袱”。

其實，取消高校、公立醫(yī)院的事業(yè)單位編制后，大家最擔心的是，如果要讓高校和公立醫(yī)院靠創(chuàng)收來支付轉制成本、人工成本，那教育和醫(yī)療的費用肯定會大漲，到時候“看病貴”、“上學貴”的問題就更突出了，老百姓就將成為政府“甩包袱”的受害者。關于這個問題，其實大家也不必太擔心，雖然說是取消編制，但考慮到高校、公立醫(yī)院的公益屬性，不能完全推向市場化，所以保留了其事業(yè)單位的性質。也就是說，仍然有公共財政的投入來為其保障。

而對于高校的非在編人員，官方尚未統(tǒng)計。國家行政學院公共行政教研室主任竹立家接受采訪時表示，這部分人員的數量十分龐大，“編外人員多的單位有的能占到一半，少的也有20%—30%左右。”下一步，在高校取消事業(yè)單位編制之后，將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。

對高校、醫(yī)院有啥好處？

取消事業(yè)編有利于促進人才流動。按照舊有的體制，如果有人一旦進入了事業(yè)單位編制，便意味著要在同一家單位一直工作下去，更換單位就意味著放棄編制。在這種情況下，多數人會選擇了在一個地方“扎根”，這樣既制約了個人的提升，也阻礙了高校和醫(yī)院的發(fā)展，取消編制將打開束縛人才引進的樊籬。

通過更加合理的勞動收入分配，使具有人才吸引力的高等院校和醫(yī)院能夠吸引到更好的人才，促進人才的合理流動。

取消編制后，換單位會相較之前會容易很多，每個人都將只受合同制約，合同期結束每個人都有自主擇業(yè)的權利；而從醫(yī)院和高校的角度來說，引進專家、教授也比以前要容易很多，只要解決合同的問題就可以了。