商 旸

又到大學生畢業(yè)找工作的時節(jié)，到招聘會上轉一轉，對?？粕?、本科生，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工資還不如農(nóng)民工，學算是白上了。

對這個問題，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動力價值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實度。與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對不斷調整的經(jīng)濟結構，加大人力資本投入有利于降低結構性失業(yè)的幾率。

當然，提升自我價值并不只有“躲在書齋學到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作，當然可以選擇先就業(yè)。這時更不要困擾于一時的起薪不高。要從長遠打算，不妨建立一個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，不斷尋覓充電加油的機會。

長本事不是一錘子買賣，干中學，學中干，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創(chuàng)造的價值多了，加薪也就成了水到渠成的事。