每經編輯｜每經記者 胡廷虹 發(fā)自深圳    

每經記者 胡廷虹 發(fā)自深圳

從去年初以來，萬科的中高層離職現象越發(fā)頻仍，且有從集團高層向區(qū)域公司中層管理人員蔓延的趨勢。

4月16日，地產界便盛傳萬科集團副總裁杜晶，以及深圳萬科房地產公司（以下簡稱深圳萬科）副總經理陶翀富、營銷總監(jiān)羅霆紛紛離職的消息，引發(fā)業(yè)界討論。

昨日（17日），深圳萬科向《每日經濟新聞》記者證實，深圳萬科副總經理陶翀富、營銷總監(jiān)羅霆兩位管理人員近日確已向公司遞交了辭職申請，并已獲得公司批準。據悉，陶翀富、羅霆兩人將選擇個人創(chuàng)業(yè)。

而關于萬科集團副總裁杜晶的離職傳言，昨日，杜晶在個人微博上作出回應，稱正在合肥出差，隨后發(fā)出合肥湖濱萬科城等圖片，以示其并未離職。

職位接替者目前尚未確定

昨日下午，陶翀富、羅霆兩人對外界關于其離職的傳言作出回應并表示，“作為職業(yè)經理人，萬科當然是我們最好的選擇。我們也非常感謝深圳萬科多年的培養(yǎng)，因為在萬科積累的經驗讓我們有勇氣去嘗試創(chuàng)業(yè)，為自己創(chuàng)造新的人生舞臺。”

據悉，上述二人與此前萬科執(zhí)行副總裁徐洪舸、肖楠離職后的選擇類似，都是進行自主創(chuàng)業(yè)。

隨后，深圳萬科對二人的離職表示理解和祝福。深圳萬科總經理周彤表示，“我們對這兩位伙伴深感不舍，但公司尊重他們的個人創(chuàng)業(yè)選擇，也衷心感謝他們任職期間的勤勉盡職和對公司發(fā)展的貢獻，并誠摯祝愿他們未來的事業(yè)蒸蒸日上，創(chuàng)造人生的更大輝煌。”周彤還稱，“人事變動屬于正?，F象，不會影響到公司經營的穩(wěn)定性。”

據深圳萬科人士透露，營銷總監(jiān)羅霆正在國外休假，二人離職后的工作已有人接手處理，但具體由誰來代替二人職位目前尚未確定。

對于外界的離職傳言，杜晶在其個人微博上進行了辟謠。杜晶于17日8點發(fā)表微博內容稱，“天！我現在正準備登機飛合肥萬科出差，怎么被說成這樣？求辟謠。”隨后下午14點，杜晶再次發(fā)表另一條微博，并上傳了合肥湖濱萬科城的照片，以示其仍在萬科履職。

中高層人員趨于年輕化

在經過2011年幾輪高管離職之后，萬科對人事變動所帶來的危機的化解顯得游刃有余。

值得一提的是，此次深圳萬科兩高層離職，是萬科近一年多來第三次中高層人事變動。

據悉，2011年1月底，萬科執(zhí)行副總裁徐洪舸、副總裁肖楠離職創(chuàng)辦公司，業(yè)務發(fā)展迅猛。6月，萬科執(zhí)行副總裁、上海區(qū)域總經理劉愛明出走，隨后加盟重慶協(xié)信地產擔任CEO一職。8月，萬科副總裁袁伯銀離職轉任紅星美凱龍總裁。年底，萬科重慶公司總經理邢鵬離職，由原萬科公司萬科設計管理中心總經理陳運生接任。

隨著高層人事變化，此前萬科通過“海盜”計劃從中海系挖過來的人才，如今已是所剩無幾。而萬科邁上千億臺階之后，不少中高層隨年齡見長，個人職業(yè)生涯也開始遭遇發(fā)展的“天花板”。

萬科借中高層人事變動進行“大換血”，乘機完成“新老更替”，為萬科以后的發(fā)展打下基礎，而萬科人事變動也或常態(tài)化。

實際上，作為一個在房地產行業(yè)深耕20多年的公司，萬科內部管理越發(fā)成熟，人才梯隊建設日趨完善。在萬科自信的背后，是萬科一直以來堅持的職業(yè)經理人制度。

據業(yè)內人士評價，萬科借中高層變動逐顯其年輕化。今年4月，萬科杭州公司總經理周俊庭調任萬科集團副總裁，萬科集團戰(zhàn)略投資管理部總經理劉肖繼而補缺，現年33歲。同時，萬科還調換了寧波、溫州等城市公司總經理人事。至此，萬科“年輕派”開始走上前臺，同時這被外界評為萬科梯隊人才培養(yǎng)見效的例證。但無論是主動，還是被動，萬科轉型已經從人事變化開始凸顯。