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基金行業(yè)“動蕩年代”核心人員頻更換

2011-12-17 02:37:51

每經(jīng)編輯|每經(jīng)記者 魏玉卿 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 魏玉卿 發(fā)自北京

2011年是不少基金公司的“換屆”年?!睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì),上半年已有11家基金公司的總經(jīng)理發(fā)生變動,甚至出現(xiàn)了上海5家基金公司齊覓總經(jīng)理的現(xiàn)象。而根據(jù)天相投資的統(tǒng)計(jì)顯示,在1998年至2010年9月的13年間,基金公司共發(fā)生總經(jīng)理變更67次,平均每年不到6次。

僅僅十三年時(shí)間,公募基金行業(yè)已從一個(gè)朝陽行業(yè)慢慢開始出現(xiàn)退化衰老、青黃不接的跡象,核心人才的頻繁變動就是其表現(xiàn)之一。

高管“換屆”年

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者根據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),從去年12月至今年上半年,益民基金祖煜、天治基金劉珀宏、華富基金謝慶陽、天弘基金胡敏、民生加銀張嘉賓、金元比聯(lián)易強(qiáng)、萬家基金李振偉、長盛基金陳禮華、國海富蘭克林金哲非、申萬菱信毛劍鳴、招商基金總經(jīng)理成保良等,都從公司的總經(jīng)理職位上相繼離職。此外,還有多家基金公司的董事長發(fā)生變動。

從基金公司總經(jīng)理離職的原因來看,因?yàn)閭€(gè)人原因離職占至少一半,天弘基金原總經(jīng)理胡敏、長盛基金原總經(jīng)理陳禮華、申萬菱信原總經(jīng)理毛劍鳴等都是因?yàn)閭€(gè)人原因離開。今年下半年,在數(shù)次傳出離職傳聞后,博時(shí)基金總裁肖風(fēng)最終還是選擇了離開。

基金經(jīng)理頻變更

本周三,3則基金經(jīng)理變更公告在同一天發(fā)布。諾安增利基金、招商先鋒混合和招商行業(yè)股票基金的基金經(jīng)理均有變動。

統(tǒng)計(jì)顯示,進(jìn)入12月以來,已有多達(dá)21只基金變更基金經(jīng)理,而在11月份,共有35起基金經(jīng)理變動。具體來看,這21只基金中有8只為低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品(包括保本基金),占比達(dá)到38%,其余主要是偏股型基金。

其中,上投摩根基金公司旗下基金變更基金經(jīng)理較多,有5只基金宣布變更,鵬華、海富通、銀華、國泰、長城等基金公司也有2只及以上基金宣布變更基金經(jīng)理。12月變更基金經(jīng)理多數(shù)是離職,少數(shù)為增聘。

業(yè)內(nèi)人士表示,和去年相比今年變動情況還不算多,可能是今年發(fā)行行情不好,高薪挖人動力不足等原因造成。數(shù)據(jù)顯示,在2010年的最后一個(gè)月共有45起基金經(jīng)理變動,11月份也有34起基金經(jīng)理變動。

行業(yè)步入“動蕩年代”

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2011年上半年,基金總資產(chǎn)規(guī)模為2.3萬億元;而在2010年下半年,行業(yè)總資產(chǎn)規(guī)模還接近2.5萬億元。這半年間,公募基金產(chǎn)品增加了近百只,但行業(yè)總資產(chǎn)規(guī)模卻只減不增。人事的變動頻繁,無疑是導(dǎo)致基金行業(yè)步履蹣跚,久陷滯漲怪圈的原因之一。

有業(yè)內(nèi)人士表示:“在目前基金公司的治理結(jié)構(gòu)中,總經(jīng)理在經(jīng)營管理中處于核心地位,如此大范圍的變化對于整個(gè)基金行業(yè)影響非常大。如果說管理層對公司的發(fā)展起到了核心推動作用,那么公司核心領(lǐng)導(dǎo)的離開對公司的影響是明顯的。特別是任職時(shí)間較長的第一批總經(jīng)理,一旦他們離開勢必會帶來一系列的人事震動,對公司投研、市場、風(fēng)控等業(yè)務(wù)都會帶來巨大沖擊。”

而基金經(jīng)理變更頻繁這一現(xiàn)象從2007年就開始凸顯,除了因?yàn)槔鲜髠}被監(jiān)管部門查處外,業(yè)績不佳是導(dǎo)致一些基金經(jīng)理離職的原因之一,而公募現(xiàn)如今缺乏相對的自由、相應(yīng)的激勵(lì)制度和靈活的體制,也是導(dǎo)致高管、基金經(jīng)理出走的另一重要原因。

某業(yè)內(nèi)人士向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析到:“頻繁更換基金經(jīng)理并不利于基金投資風(fēng)格的延續(xù)。而對整個(gè)行業(yè)來說,無論是高管還是基金經(jīng)理,頻繁的人事變動也不利于基金業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。”

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