每經(jīng)編輯｜陳旭    

租房、看病、娃上學(xué)……這些服務(wù)“隨人走”啦！

5月22日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推行常住地提供基本公共服務(wù)的實施意見》，以多項增量政策回應(yīng)了民眾在隨遷子女教育、住房、社保、就醫(yī)、就業(yè)等方面的急難愁盼?！秾嵤┮庖姟访鞔_，推廣居住證互通互認(rèn)、常住年限或常住積分轉(zhuǎn)換等經(jīng)驗，保障流動人口連續(xù)享有基本公共服務(wù)。國家發(fā)展改革委副主任鄭備稱：“這就是說，當(dāng)常住地發(fā)生變化時，在前一個城市的居住年限可以在當(dāng)前所在城市以一定的方式累計或折算，從而繼續(xù)享有公共服務(wù)。這些政策將逐步推廣，不斷擴(kuò)大實施范圍?！?/p>

誰為守護(hù)綠水青山買單？國家給出“標(biāo)準(zhǔn)答案”

5月18日，國家發(fā)展改革委、財政部印發(fā)《推進(jìn)生態(tài)綜合補償實施方案》，以系統(tǒng)性制度設(shè)計，構(gòu)建財政縱向補償、區(qū)域橫向補償、市場化補償協(xié)同發(fā)力的生態(tài)綜合補償體系，鮮明樹立保護(hù)者得利、貢獻(xiàn)者受惠的導(dǎo)向，為筑牢國家生態(tài)安全屏障、推動綠色高質(zhì)量發(fā)展提供堅實制度支撐。其中，針對我國生態(tài)保護(hù)補償資金仍以各級財政投入為主，資金來源結(jié)構(gòu)相對單一的問題，《實施方案》提出將探索建立生態(tài)保護(hù)補償基金，探索通過生態(tài)保護(hù)補償基金的方式，來拓寬補償資金渠道，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會參與、市場調(diào)節(jié)的補償格局，讓生態(tài)保護(hù)者和貢獻(xiàn)者持續(xù)得到實惠。

加力優(yōu)化離境退稅 提升退稅商店覆蓋率

5月18日，商務(wù)部等六部門印發(fā)《關(guān)于加力優(yōu)化離境退稅措施擴(kuò)大入境消費的通知》。《通知》要求，提升退稅商店覆蓋率，自2026年7月1日起，實行小額抽檢，優(yōu)化“即買即退”服務(wù)，統(tǒng)一延長各地“即買即退”離境期限要求至28天，推行退稅無紙化辦理，打造展會退稅服務(wù)平臺，優(yōu)化入境消費環(huán)境，打造一批具有影響力的國際消費集聚區(qū)，進(jìn)一步推動增加國際客運航線航班，便利游客入境；加強政策宣傳，結(jié)合打造“購在中國”品牌，在境外開展宣傳推介，進(jìn)一步提升政策國際知曉度。

不只看“開了多久” 疲勞駕駛認(rèn)定新規(guī)將施行

6月1日起，公安部發(fā)布的公共安全行業(yè)推薦性標(biāo)準(zhǔn)《機動車駕駛?cè)似隈{駛認(rèn)定規(guī)則》將正式實施。新規(guī)打破“只看駕駛時長”的局限性，以“駕駛行為+生理狀態(tài)+生活軌跡”三維立體判定是否屬于疲勞駕駛——普通車主連續(xù)駕駛4小時且停車休息不足20分鐘；客運車22點至凌晨6點連續(xù)駕駛超2小時、單日累計駕駛超8小時，直接判定為疲勞駕駛。事故案件中，生理困倦體征、當(dāng)事人供述、前期生活軌跡記錄均可作為判定依據(jù)，取證覆蓋車載設(shè)備、監(jiān)控、個人生活記錄。疲勞駕駛相關(guān)案件辦理過程中，將排除酒駕、毒駕、分心駕駛等因素的干擾，新規(guī)收緊執(zhí)法尺度，筑牢道路行車安全防線。

出臺全國首個管理辦法  成都打造“場景創(chuàng)新之城”

5月15日，成都市發(fā)展改革委等5部門印發(fā)《成都市加快培育和開放場景資源管理辦法》?！掇k法》提出，梳理評估場景能力，形成場景能力清單，動態(tài)更新場景能力庫；挖掘政府側(cè)場景需求、企業(yè)側(cè)場景需求，動態(tài)更新場景需求庫。值得一提的是，這是全國首個系統(tǒng)性規(guī)范場景培育開放全流程的管理辦法，標(biāo)志著成都打造“場景創(chuàng)新之城”從實踐探索邁入制度定型新階段，將以系統(tǒng)性制度創(chuàng)新與剛性資金保障，形成“機制閉環(huán) 資金兜底”的獨特優(yōu)勢，真正打通場景供需“最后一公里”。

支持?jǐn)?shù)字文創(chuàng)人才發(fā)展 成都“哪吒十條”正式亮相

5月20日，第二十二屆中國（深圳）國際文化產(chǎn)業(yè)博覽交易會——四川文化和科技產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展招商推介會現(xiàn)場，《成都市實施“哪吒”行動支持?jǐn)?shù)字文創(chuàng)人才發(fā)展的十條政策》（即“成都‘哪吒十條’”）正式亮相。該政策在人才評價機制上作出大膽突破，明確提出，支持用人單位“以薪、以崗、以績、以賽、以投”為標(biāo)準(zhǔn)，自主評價并認(rèn)定成都市A、B、C類高層次人才。對于站在產(chǎn)業(yè)“塔尖”的頂尖人才，政策給予充分支持，尤其是對高能級數(shù)字文創(chuàng)企業(yè)引進(jìn)的、具有關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)或顛覆性技術(shù)攻關(guān)能力的A類人才，資助標(biāo)準(zhǔn)高達(dá)連續(xù)3年、每人每年最高500萬元。

封面圖片來源：AIGC