每經(jīng)記者｜王晶    每經(jīng)編輯｜金冥羽 張益銘    

記者|王晶

編輯|金冥羽?張益銘?易啟江?校對(duì)|何小桃

“8GB DDR4（一種內(nèi)存規(guī)格）一周內(nèi)上漲了約20%?！币晃蝗A強(qiáng)北賣家向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。以常見的16GB DDR4為例，該商家目前報(bào)價(jià)在850元左右?！暗苍缫粋€(gè)星期買16GB的，都能買到600元左右的，現(xiàn)在已經(jīng)漲到750元，接下來(lái)應(yīng)該還會(huì)漲?！绷硪晃簧碳艺f(shuō)道。

近期，深圳華強(qiáng)北等渠道市場(chǎng)的DDR4報(bào)價(jià)開始走強(qiáng)，引發(fā)外界關(guān)注。CFM閃存市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，5月以來(lái)，消費(fèi)級(jí)DDR4 8GB 3200現(xiàn)貨價(jià)格已升至18美元，漲幅達(dá)20%。

與此前不同，本輪漲價(jià)不僅與DDR4長(zhǎng)期供給收縮有關(guān)，也受三星潛在大規(guī)模罷工事件影響。

近日，三星電子勞資第二輪事后調(diào)解破裂，工會(huì)宣布原定于5月21日啟動(dòng)的18天大罷工計(jì)劃將繼續(xù)推進(jìn)。超過(guò)4萬(wàn)名員工已經(jīng)登記參與行動(dòng)，其中不少來(lái)自半導(dǎo)體部門。

在存儲(chǔ)芯片價(jià)格整體處于高位的當(dāng)下，這可能會(huì)導(dǎo)致三星對(duì)客戶的發(fā)貨延遲，進(jìn)一步推高芯片價(jià)格。

針對(duì)罷工事件，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者聯(lián)系三星方面，但對(duì)方拒絕評(píng)論。

華強(qiáng)北DDR4報(bào)價(jià)開始走強(qiáng)

作為應(yīng)用于PC（個(gè)人電腦）、服務(wù)器等消費(fèi)市場(chǎng)中的主流產(chǎn)品，DDR4主要容量可以分為4GB、8GB、16GB。自2025年下半年開始，以DDR4為代表的內(nèi)存條成為存儲(chǔ)市場(chǎng)的領(lǐng)漲品類。不過(guò)，存儲(chǔ)價(jià)格漲至高位后，今年一季度市場(chǎng)也曾出現(xiàn)回調(diào)跡象。3月底，“內(nèi)存條價(jià)格斷崖式下跌”話題一度沖上熱搜。彼時(shí)，部分華強(qiáng)北渠道市場(chǎng)的DDR4和DDR5內(nèi)存條價(jià)格出現(xiàn)明顯下調(diào)，16GB DDR4內(nèi)存條價(jià)格降至700元左右，16GB DDR5內(nèi)存條價(jià)格降至1200元左右，降幅達(dá)25%左右。

但從近期市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看，此前的回調(diào)趨勢(shì)已被逆轉(zhuǎn)。

“最近（華強(qiáng)北）手里有貨的，的確又都漲價(jià)了，但現(xiàn)在的價(jià)錢‘在天上’，一般人不敢輕易接盤，不排除有少量勇敢者去囤貨?！币晃辉谌A強(qiáng)北從業(yè)十多年的存儲(chǔ)芯片賣家對(duì)記者說(shuō)道。

Counterpoint Research高級(jí)分析師Jeongku Choi則對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“DDR4等傳統(tǒng)DRAM（動(dòng)態(tài)隨機(jī)存取內(nèi)存）最先面臨價(jià)格上漲，且缺貨情況持續(xù)加劇，尤其是在消費(fèi)級(jí)市場(chǎng)。以1GB消費(fèi)級(jí)DDR4為例，其平均合約價(jià)在2025年第一季度僅為1.8美元，但2026年第一季度已上漲至11.4美元，較一年前增長(zhǎng)超過(guò)六倍。”

當(dāng)前存儲(chǔ)市場(chǎng)主要包括合約市場(chǎng)和現(xiàn)貨市場(chǎng)兩大部分。其中合約市場(chǎng)是由企業(yè)與企業(yè)之間簽訂協(xié)議，確定存儲(chǔ)芯片價(jià)格區(qū)間，這也直接影響包括手機(jī)、PC等消費(fèi)電子的存儲(chǔ)器件價(jià)格，該價(jià)格更具代表性；而現(xiàn)貨市場(chǎng)則是消費(fèi)類市場(chǎng)，主要面向有自主裝機(jī)需求的個(gè)人玩家，該市場(chǎng)整體空間較小，但價(jià)格波動(dòng)更為靈敏，往往率先反應(yīng)供需關(guān)系的變化。

渠道市場(chǎng)DDR4報(bào)價(jià)上漲之外，整體行業(yè)層面是否也出現(xiàn)“急漲”呢？對(duì)此，TrendForce集邦咨詢分析師王豫琪對(duì)記者表示，目前三星罷工尚未開始，并未觀察到現(xiàn)貨價(jià)格急漲的趨勢(shì)，但在這一周有觀察到部分顆粒價(jià)格回歸上漲趨勢(shì)。

Jeongku Choi也持有類似看法：“上周DDR4現(xiàn)貨價(jià)格整體并未出現(xiàn)明顯上漲。盡管在中國(guó)Flash（閃存）市場(chǎng)中，個(gè)別型號(hào)出現(xiàn)了價(jià)格上調(diào)的情況，但這更多屬于部分廠商的階段性調(diào)價(jià)行為，并未對(duì)DDR4整體市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)形成實(shí)質(zhì)性影響?！?/span>

三星面臨罷工風(fēng)險(xiǎn)

值得注意的是，近日華強(qiáng)北渠道的漲價(jià)情緒與三星電子正面臨的大規(guī)模罷工有關(guān)。

罷工事件的核心分歧在于利潤(rùn)分配。受益于AI（人工智能）存儲(chǔ)需求，2026年一季度三星電子創(chuàng)下季度利潤(rùn)歷史新高：公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)57.2萬(wàn)億韓元，同比大增756%，其中半導(dǎo)體業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)53.7萬(wàn)億韓元的利潤(rùn)，而去年同期僅為1.1萬(wàn)億韓元，同比增幅超過(guò)48倍，占三星集團(tuán)總營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的93.9%。

員工認(rèn)為，公司在業(yè)績(jī)暴增之時(shí)卻不愿意分享增長(zhǎng)紅利，工會(huì)要求廢除獎(jiǎng)金上限，并將15%營(yíng)業(yè)利潤(rùn)用于員工分紅，而三星方面提出的方案為10%。

矛盾的另一面則來(lái)自同行競(jìng)爭(zhēng)。韓國(guó)另一家存儲(chǔ)大廠SK海力士2025年已同意將公司年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%全額作為績(jī)效獎(jiǎng)金池，并廢除原有獎(jiǎng)金封頂限制。同等薪資水平下，三星芯片部門員工的獎(jiǎng)金不足SK海力士同崗員工的三分之一。巨大的待遇差距進(jìn)一步加劇了三星內(nèi)部的不滿情緒。

過(guò)去兩年，在AI浪潮推動(dòng)下，全球存儲(chǔ)產(chǎn)業(yè)鏈正在經(jīng)歷新一輪結(jié)構(gòu)性調(diào)整。全球幾大DRAM廠商三星、SK海力士以及美光等不約而同地將大量晶圓產(chǎn)能轉(zhuǎn)向HBM（高帶寬內(nèi)存，主要為滿足圖形處理器芯片需求）和DDR5生產(chǎn)，這直接擠壓了包括DDR4等在內(nèi)成熟制程的產(chǎn)能空間，供給急劇收縮。

TrendForce集邦咨詢最新數(shù)據(jù)顯示，2026年第二季度DRAM合約價(jià)持續(xù)大幅上揚(yáng)。其中，韓系兩大原廠價(jià)格策略出現(xiàn)分化：三星傾向一次到位，漲幅相對(duì)顯著；而從SK海力士目前提供的臨時(shí)報(bào)價(jià)來(lái)看，漲幅相對(duì)溫和，采取循序墊高的策略，預(yù)估5月下旬完成定價(jià)。該機(jī)構(gòu)預(yù)估，“第二季度LPDDR4X平均銷售單價(jià)（ASP）將至少季增70%至75%，LPDDR5X則季增78%至83%。智能手機(jī)品牌將面臨更沉重的成本壓力”。

在行業(yè)原本就擔(dān)憂DDR4供給趨緊、大幅漲價(jià)的背景下，三星潛在罷工事件進(jìn)一步放大了市場(chǎng)對(duì)于供應(yīng)鏈穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

TrendForce評(píng)估稱，三星的5月罷工將影響高達(dá)4%的DRAM輸出，而產(chǎn)線恢復(fù)可能需要數(shù)周時(shí)間。并且，外界普遍認(rèn)為，一旦罷工成真，可能加劇全球供應(yīng)瓶頸、價(jià)格波動(dòng)、采購(gòu)不確定性，并對(duì)三星的市場(chǎng)地位構(gòu)成沖擊。

不過(guò)，韓國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)?具潤(rùn)哲在社交媒體上發(fā)文表示，韓國(guó)政府對(duì)三星電子未能達(dá)成解決方案深感遺憾，但任何情況下都絕不能允許發(fā)生罷工。韓國(guó)總理辦公室也發(fā)布聲明稱，政府將密切管控局勢(shì)，并積極提供協(xié)助，確保工會(huì)和管理層之間的對(duì)話能夠繼續(xù)進(jìn)行，在任何情況下都不會(huì)導(dǎo)致罷工。

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