每經(jīng)記者｜黃婉銀    每經(jīng)編輯｜何小桃 黃博文    

萬科A（SZ000002，股價(jià)4元，市值477億元）在高管薪酬結(jié)構(gòu)上準(zhǔn)備“動(dòng)大手術(shù)”。

5月8日，萬科A發(fā)布新一輪董事、高級管理人員薪酬方案，本輪萬科董事及高管薪酬調(diào)整的核心邏輯在于：進(jìn)一步強(qiáng)化薪酬與公司業(yè)績的緊密聯(lián)動(dòng)，并新增了止付與追索機(jī)制。

根據(jù)最新披露的制度，萬科全職董事及高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵(lì)收入三部分組成。

這意味著，相比過去基于崗位重要性的分配邏輯，未來萬科高管的部分收入將直接取決于當(dāng)年的“戰(zhàn)果”。

過往，萬科高管的薪酬主要包括固定薪酬、年度獎(jiǎng)金，其中固定薪酬部分雖強(qiáng)調(diào)“職位越高占比越低”，但并未對績效占比劃定硬性紅線。而最新制度明確要求：高管績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%。這意味著萬科管理層的個(gè)人收益將有一大部分處于“浮動(dòng)”狀態(tài)，與公司的經(jīng)營成果深度綁定。

中長期激勵(lì)收入旨在激勵(lì)董事、高管關(guān)注公司長期發(fā)展，包括股權(quán)激勵(lì)、任期激勵(lì)等方式。

在當(dāng)前復(fù)雜的房地產(chǎn)市場環(huán)境下，萬科本輪高管薪酬改革也明確了“業(yè)績聯(lián)動(dòng)機(jī)制”。當(dāng)公司較上一會(huì)計(jì)年度由盈利轉(zhuǎn)為虧損或虧損擴(kuò)大時(shí)，董事、高管平均績效薪酬原則上應(yīng)相應(yīng)下降，未發(fā)放績效薪酬的董事、高級管理人員不適用。

自2010年以來，萬科也進(jìn)行過幾輪高管薪酬分配調(diào)整，但主要是針對“年終獎(jiǎng)金”部分，核心是以利潤為導(dǎo)向。比如，董事會(huì)主席和總裁2023年至2025年度現(xiàn)金薪酬方案繼續(xù)和年度凈利潤掛鉤，并增加年度股價(jià)變動(dòng)作為調(diào)節(jié)系數(shù)，將公司A股每日復(fù)權(quán)收盤價(jià)的全年平均值作為對比指標(biāo)。

同時(shí)，本次還明確了“薪酬確定、支付與追索”規(guī)則。董事或高管的薪酬方案由董事會(huì)薪酬與提名委員會(huì)研究制定，經(jīng)董事會(huì)審議或報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，提交股東會(huì)批準(zhǔn)或向股東會(huì)說明，并予以披露。

當(dāng)公司因財(cái)務(wù)造假等錯(cuò)報(bào)對財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行追溯重述時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對董事、高管績效薪酬和中長期激勵(lì)收入予以重新考核并相應(yīng)追回超額發(fā)放部分。

董事、高管違反義務(wù)給公司造成損失，或者對財(cái)務(wù)造假、資金占用、違規(guī)擔(dān)保等違法違規(guī)行為負(fù)有過錯(cuò)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重減少、停止支付未支付的績效薪酬和中長期激勵(lì)收入，并對相關(guān)行為發(fā)生期間已經(jīng)支付的績效薪酬和中長期激勵(lì)收入進(jìn)行全額或部分追回。

目前，本輪高管薪酬改革方案已獲得萬科第二十屆董事會(huì)第三十三次會(huì)議通過，尚需提交公司股東會(huì)審議。值得一提的是，改革方案適用對象是2026年度任期內(nèi)的董事、高管，而萬科前執(zhí)行副總裁、董事郁亮的離任日期是2026年1月。

記者|黃婉銀

編輯|何小桃?黃博文?易啟江

校對|杜宇

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